合达劳动法团队在劳动与就业领域具有十分专业的法律知识和经验，从企业人力资源管理的现实出发，通过事前预防、事中控制、事后应对等环节为客户就各类劳动法问题提供兼具法律合规性和商业操作性的意见和服务。

合达所在劳动用工业务领域提供的法律服务主要包括：

1、担任常年劳动法专项法律顾问，为公司人力资源战略提供专业法律建议，协助公司建立、健全劳动用工管理策略与法律解决方案；

2、对工会、职工代表大会组建及运行，提出法律意见和建议；

3、代为起草和修改集体合同；

4、起草、审核、修订员工手册、薪酬福利方案等用工制度及相关合同、协议等法律文件；

5、协助公司构建和完善用工制度、合约体系和管理流程，针对存在的问题提出建议；

6、协助公司健全和完善企业商业秘密保护措施，起草、修订和审核保密协议、竞业限制协议和相关管理制度；

7、在企业改制、上市、并购重组、破产过程中协助公司制定人员分流与安置计划，处理股权激励方案中涉及劳动法相关问题，并拟定由此引发的争议应对与处理措施；

8、公司在劳务派遣与劳务外包用工模式下，起草、修订和审核用工相关协议等法律文件，制定合规、安全的法律解决方案；

9、就人力资源管理中涉及的相关法律问题及最新颁布法律政策的理解与适用，举行专业法律培训；

10、公司设立过程中的其他人力资源法律服务。